Transitions & Motivation – Cécile Boisserolle
Préambule
Cette charte définit le cadre éthique, professionnel et relationnel dans lequel s’inscrivent les accompagnements proposés par Transitions & Motivation.
Elle vise à garantir :
- la clarté du cadre,
- la liberté de décision des personnes accompagnées,
- la qualité et la justesse des engagements pris,
- ainsi que la protection des personnes, du processus et de la relation.
Mon travail s’inscrit dans une approche non thérapeutique, non motivationnelle, orientée vers la clarification, la décision et la tenue des trajectoires.
1. Nature de l’accompagnement
L’accompagnement proposé :
- n’est ni une thérapie,
- ni un espace de soutien émotionnel,
- ni un dispositif de motivation ou de performance.
Il s’agit d’un cadre structuré de clarification et d’orientation, destiné aux personnes traversant une transition de vie ou de carrière, lorsque continuer comme avant n’est plus possible.
L’objectif n’est pas d’« aller mieux », mais de changer de trajectoire de manière consciente, libre et durable.
2. Cadre et responsabilité
Chaque accompagnement repose sur :
- un cadre explicite,
- des objectifs clarifiés,
- une durée définie,
- et des conditions financières annoncées à l’avance.
La personne accompagnée reste entièrement responsable de ses décisions.
Aucune promesse de résultat n’est formulée.
Je m’engage à ne proposer un accompagnement que lorsque le timing, la demande et le cadre me paraissent justes.
Je me réserve la possibilité de refuser, suspendre ou interrompre un accompagnement si les conditions ne sont plus réunies.
3. Liberté et non‑dépendance
L’accompagnement vise à :
- renforcer la capacité de discernement,
- soutenir l’autonomie décisionnelle,
- éviter toute forme de dépendance relationnelle ou professionnelle.
La personne accompagnée est libre :
- de refuser une proposition,
- de mettre fin à l’accompagnement à tout moment,
- ou de s’orienter vers un autre professionnel ou dispositif.
Lorsque cela me semble plus juste, j’oriente vers :
- un autre type d’accompagnement,
- un autre professionnel,
- ou une absence de suite.
4. Confidentialité
Je m’engage à respecter la confidentialité stricte des échanges, sauf :
- accord explicite de la personne accompagnée,
- ou obligation légale.
Aucune information permettant d’identifier une personne ne sera communiquée ou utilisée sans son consentement explicite.
5. Posture professionnelle
Je m’engage à :
- agir avec intégrité, lucidité et responsabilité,
- reconnaître les limites de mon intervention,
- me faire accompagner ou superviser lorsque nécessaire,
- et maintenir une posture professionnelle distincte de toute relation personnelle.
Je veille à ne pas projeter mes enjeux personnels dans la relation d’accompagnement.
6. Respect du cadre déontologique
Cette charte s’inscrit dans le respect :
- du code de déontologie de l’École Supérieure de Coaching,
- des principes de respect, de dignité et de responsabilité,
- et des obligations légales en vigueur.
Toute pratique ou tout contenu issu de formations certifiantes est utilisé dans le strict respect des droits de propriété intellectuelle.
7. Engagement éthique
Je considère que :
- refuser un accompagnement peut être un acte de qualité,
- le silence peut faire partie du processus,
- et qu’une décision juste vaut mieux qu’une réponse rapide.
Cette charte constitue le socle de mes engagements envers les personnes que j’accompagne.
Je préfère refuser un accompagnement
plutôt que proposer un cadre insuffisant.